« Fondée en 2024 durant notre formation d’ingénieurs agronomes à l’AgroToulouse, Clarnie est née de nos expériences sur le terrain, lors de stages en exploitation agricole. Cette immersion nous a permis de constater le besoin important de main-d’œuvre pour les tâches agricoles mais aussi le besoin d’aide pour les tâches annexes : vente, communication, aide administrative, numérique, animation, etc. », racontent Clara et Marnie, les fondatrices de cette jeune startup.
Clarnie permet donc de mettre en relation les étudiants de toutes disciplines avec les agriculteurs, non seulement pour les tâches agricoles traditionnelles, mais aussi pour toute autre mission, qu’il s’agisse de communication, de vente, d’administratif, de numérique ou encore de photographie.
Un besoin criant de main d’œuvre agricole
C’est malheureusement une amère réalité : la filière agricole française peine à recruter. Selon France Travail, 83 % des projets de recrutement en agriculture concernent des emplois saisonniers. Dans le même temps, plus de 57 % des embauches agricoles sont considérées comme ardues à pourvoir. Pire encore, à cette pénurie s’ajoute à un vieillissement du monde agricole puisque près de la moitié des agriculteurs français pourraient prendre leur retraite d’ici 2030.
Ce sont ainsi jusqu’à 60 000 postes de saisonniers qui pourraient rester non pourvus chaque année. Pour beaucoup d’exploitations, le recours à la main-d’œuvre étrangère est alors courant. En 2022, par exemple, 4 616 travailleurs détachés ont été comptabilisés dans l’agriculture française, selon la Dares.
Clarnie, une réponse à double impact
C’est précisément à cette problématique que Clarnie cherche à répondre. Elle permet de mettre en relation agriculteurs et étudiants au bon moment et au bon endroit. En plus du travail de terrain, elle offre également des compétences pour des missions annexes comme la communication digitale, le marketing, la comptabilité, la photographie ou le web.
Cela permet aussi de sensibiliser et dynamiser le renouvellement des générations. En plus de la mise en relation, Clarnie organise aussi des interventions dans les collèges, lycées et établissements supérieurs pour faire découvrir aux jeunes la réalité et la richesse du métier d’agriculteur, tout en partageant l’expérience entrepreneuriale de ses fondatrices.
Un modèle transparent et flexible
La plateforme cible les jeunes entre 14 et 26 ans, scolarisés ou fraîchement diplômés. Elle leur propose tous les types de contrats : stages de 1 à 6 mois, alternance de 1 à 3 ans, jobs saisonniers, missions freelances, et même premiers CDD ou CDI.
Pour éviter les mauvaises surprises, Clarnie organise un entretien préalable avec chaque étudiant, puis met à disposition des vidéos sur les conditions de vie des agriculteurs.